推进干部能上能下要“靶向发力”

中共中央办公厅最近印发《推进领导干部能上能下规定》，强调要推进领导干部能上能下，这对推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，具有重要意义。推进干部能上能下是增强干部队伍活力的必然要求。当前要解决干部队伍中为官不正、为官不为等问题，就要坚持“靶向发力”，推动干部既要“上得去”、也要“下得来”，最大程度激发干部队伍干事创业的活力。

强化政治引领，让干部能上能下思想稳固。思想是本，行动是形，本正则形立。必须将打牢思想基础作为落实干部能上能下的先决条件，教育引导广大干部树立正确“官”念。强化理论武装，让广大干部深刻领会科学选人用人理念，谨记作为人民勤务员的身份，不断增强“上”的责任感和“下”的危机感。强化宣传引导，加大对干部能上能下具体制度内容的宣传阐释，在全社会引导形成无论上或者下都是一种正常调整的思想共识，营造良好外部环境。

明确标准依据，让干部能上能下有章可循。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。制定干部上与下的标准原则，亮出干部优与劣的鲜明标尺，让干部清楚知道哪些可为、哪些不可为，从而“上”得明明白白、“下”得心服口服。要精细化制定标准，明确“下”的具体情形，严格落实《推进领导干部能上能下规定》明确的15条不适宜担任现职的硬杠杠，打破“只能上不能下”“只要不犯大错误就不会下”等思维定势，打消一些领导干部“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法，坚决将有“硬伤”的干部挡在门外。做精专项考核，树立“上”的典型案例，注重在乡村振兴、疫情防控和抗洪救灾等工作一线识别、选拔优秀干部，让吃苦者吃香、有为者有位。

严管厚爱相结合，让干部能上能下张弛有度。宽严相济，凝聚人心。坚持严管与厚爱相结合，既为“上”的干部加油鼓劲，也对“下”的干部关心关爱，让干部干事创业热情不消退。对于“上”的干部，要及时给他们搭梯子、给位子、压担子，支持他们挑大梁、当主角。对“下”的干部，要加强思想关爱，及时与其谈心谈话，疏导排解负面情绪，鼓励其放下思想包袱，调整心态重振士气，“下”得坦然。完善干部“下”后再“上”机制，对调整下来的干部加强跟踪管理、教育帮扶和关心激励，对进步明显、群众公认且经过组织考察认定的，适时再给予“上”的平台，让“下”的干部下不失志，同时也对面上干部形成正向激励。